平桂区加强基层一线人才队伍建设



“用人才‘第一资源’推动发展‘第一要务’。统筹抓好重点人才工作和人才整体开发,分级分类做好区本级、乡(镇)、村三级人才开发工作,加强人才梯队建设。”6月9日,平桂区委书记赖春忠在谈到如何破解基层一线人才匮乏难题时如是说。

近年来,平桂区坚持“外发内培”,鼓励和引导各类优秀人才向基层一线流动,破解基层一线人才匮乏难题,激活基层一线人才活力。聚焦脱贫攻坚一线、乡村治理一线、项目建设一线,鼓励支持合适的人才向一线流动、在一线作贡献。结合明年县乡班子换届、村(社区)“两委”换届、新一批驻村工作队员进村等工作,把有技术能力、能引领乡村产业发展、在基层“吃得开”的人才用到脱贫和乡村一线,更好助力脱贫攻坚和乡村振兴。把懂业务、会协调、能落实的人才和干部派往项目建设一线,更好服务平桂项目建设和经济发展。

该区将大学生村官、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、“土专家”等各类优秀青年人才纳入组织视野,引导高层次专业技术人才对“土专家、田秀才”、致富能手等进行“一对一”帮带,为基层组织、脱贫攻坚、乡村振兴注入源头活水。

该区立足“人才东融”,围绕绿色碳酸钙产业、黄金珠宝产业及现代农业等重点产业发展,搭建广西碳酸钙千亿元产业东融人才服务工作站、平桂区黄金珠宝人才服务中心、平桂区退役军人创业孵化基地等人才创新创业和服务平台,并定期开展“人才沙龙”等活动。同时,落实保障教育、医疗卫生等艰苦边远地区、基层一线人才乡镇补贴、生活补贴和奖励性绩效补贴等待遇,使人才引得进、育得好、用得活、留得住。2019年,全区投入人才工作经费729万元,同比往年增长346.34%。